Darbdavio pareigos

Darbdavys arba pirmasis darbdavys, jei su užsieniečiu ketinama sudaryti darbo keliems darbdaviams sutartį, teikiantis per Lietuvos migracijos informacinės sistemą (MIGRIS) užpildytą tarpininkavimo raštą leidimui laikinai gyventi išduoti / pakeisti arba darbdaviui pakeisti, privalo:

• įsipareigoti įdarbinti užsienietį pagal darbo sutartį ne trumpesniam negu 6 mėnesių laikotarpiui;
• nustatyti visą darbo laiko normą;
• pateikti informaciją arba apie užsieniečio turimą kvalifikaciją, susijusią su atliktinu darbu, ir jo turimą ne mažesnę negu vienų metų darbo patirtį per pastaruosius 3 metus, susijusią su atliktinu darbu, arba apie numatomą užsieniečiui mokėti mėnesinį darbo užmokestį, ne mažesnį negu Valstybės duomenų agentūros paskutinis paskelbtas kalendorinių metų vidutinis mėnesinis BDU dydis, išskyrus tuos atvejus, kai užsienietis, kuris, Lietuvos Respublikoje pabaigęs studijas ar mokymąsi pagal formaliojo profesinio mokymo programą, ketina dirbti nepraėjus 10 metų nuo studijų ar mokymosi pagal formaliojo profesinio mokymo programą baigimo arba kai jam suteikta laikinoji apsauga, arba jis turi leidimą laikinai gyventi, išduotą tuo pagrindu, kad negali grįžti į kilmės valstybę, nes yra persekiojamas nedemokratinio režimo.

SVARBU! Darbdavys privalo:

• įsitikinti, kad užsienietis turi dokumentus, patvirtinančius jo turimą kvalifikaciją (diplomą, pažymėjimą ar pan.) ir dokumentus, patvirtinančius ne mažesnę negu vienerių metų darbo patirtį per pastaruosius trejus metus, susijusią su atliktinu darbu, (darbo knygelę, pažymą iš dabartinės ir (ar) buvusios darbovietės).

Jei užsienietis bus įdarbinamas pagal laikinojo darbo sutartį, laikinojo įdarbinimo įmonė:

• turi būti įrašyta į Valstybinės darbo inspekcijos sudaromą ir jos interneto svetainėje skelbiamą laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą;
• įsipareigoti įdarbinti užsienietį pagal laikinojo darbo sutartį ne trumpesniam negu 6 mėnesių laikotarpiui;
• nustatyti visą darbo laiko normą;
• įsipareigoti darbo Lietuvos Respublikoje metu mokėti užsieniečiui mėnesinį darbo užmokestį, ne mažesnį negu Valstybės duomenų agentūros paskutinis paskelbtas kalendorinių metų vidutinis mėnesinis BDU dydis, o laikotarpiais tarp siuntimų – ne mažesnį negu 1 MMA;
• pateikti informaciją apie užsieniečio turimą kvalifikaciją, susijusią su atliktinu darbu, ir jo turimą ne mažesnę negu vienų metų darbo patirtį per pastaruosius 3 metus, susijusią su atliktinu darbu;

Darbdavys, teikiantis per MIGRIS užpildytą tarpininkavimo raštą leidimui laikinai gyventi išduoti / pakeisti arba darbdaviui pakeisti, arba visi užsieniečio darbdaviai tuo atveju, kai su užsieniečiu ketinama sudaryti darbo keliems darbdaviams sutartį, privalo:

• vykdyti veiklą, kuriai kviečia užsienietį, ne trumpiau negu pastaruosius 6 mėnesius;
• turėti licencijuojamą veiklą reglamentuojančių Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatytas licencijas ir (ar) leidimus tokiai veiklai vykdyti bei atitikti licencijuojamos veiklos vykdymo sąlygas, jei užsienietį ketinama įdarbinti licencijuojamai veiklai.

Jeigu darbdavys arba nors vienas iš visų darbdavių, ketinančių įdarbinti užsienietį pagal darbo keliems darbdaviams sutartį, neatitinka nurodytų reikalavimų, tarpininkavimo raštas leidimui laikinai gyventi išduoti / pakeisti arba darbdaviui pakeisti nepriimamas 6 mėnesius nuo šių aplinkybių nustatymo dienos.

Užsieniečio darbo užmokestis negali būti mažesnis už tokį patį darbą pas tą patį darbdavį dirbančio Lietuvos Respublikos, kitos ES valstybės narės ar ELPA valstybės narės piliečio ar kito nuolat Lietuvos Respublikoje gyvenančio užsieniečio, o jeigu tokio darbuotojo nėra, užsieniečio darbo užmokestis negali būti mažesnis už Valstybės duomenų agentūros paskutinį paskelbtą kalendorinių metų vidutinį mėnesinį BDU dydį pagal atitinkamą ekonominės veiklos rūšį.

Darbdavys privalo įsitikinti, kad įdarbinamas užsienietis turi dokumentą, suteikiantį teisę gyventi Lietuvoje.
Ne vėliau kaip per 7 dienas informuoti Migracijos departamentą apie užsieniečio, turinčio vizą ar leidimą laikinai gyventi:

• neatvykimą ar neįdarbinimą, jeigu nuo darbdavio nurodytos dienos, kai užsienietis turėjo atvykti į Lietuvos Respubliką, praėjo daugiau kaip 10 dienų;
• darbo užmokesčio sumažėjimą, jeigu užsienietis priimtas dirbti aukštos kvalifikacijos darbą ir jo darbo užmokestis tampa mažesnis, negu nustatytas Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 441 straipsnio 1 dalies 1 punkte (1,5 paskutinio paskelbto kalendorinių metų vidutinio mėnesinio BDU dydžio);
• darbo funkcijos keitimą.

Kiekvienas Lietuvos pilietis turi teisę į aptarnavimą lietuvių kalba, todėl, priklausomai nuo darbo pobūdžio, Vyriausybė yra nustačiusi kalbos mokėjimo kategorijas asmenims, kuriems darbo aplinkoje tenka bendrauti su klientais. Tai galioja ir užsieniečiams.

Kokiu lygiu reikia mokėti lietuvių kalbą?

A2 lygis: vairuotojai, rūbininkai, padavėjai, pardavėjai ir kiti prekybos darbuotojai. Tai mokėjimo lygis, kai asmuo supranta trumpus, aiškios sandaros sakytinius ir rašytinius tekstus įprastomis kasdienio gyvenimo temomis, geba kalbėti apie konkrečius žinomus dalykus, geba pildyti tipinių dokumentų formas, rašyti neoficialius trumpus tekstus.

B1 lygis: švietimo, kultūros, sveikatos priežiūros, socialinės apsaugos ir kitų sričių darbuotojams, valstybės tarnautojams ir valstybės pareigūnams, kuriems būtinas ne aukštesnis kaip aukštasis koleginis išsilavinimas.

Lietuvos Respublikos Vyriausybė Ukrainos karo pabėgėliams nustatė 36 mėnesių lengvatinį laikotarpį. Tai reiškia, kad Ukrainos karo pabėgėlio statusą turintį asmenį galima priimti į darbą, jeigu dėl to nekyla pavojaus žmonių sveikatai ir gyvybei. Lengvatinis 36 mėnesių terminas pradeda galioti nuo laikinosios apsaugos Lietuvos Respublikoje suteikimo datos. Po to lietuvių kalbos mokėjimas tampa privalomas.

Daugiau informacijos apie profesijų sąrašą ir kalbos mokėjimo lygių aprašymą galite rasite ČIA.